站内搜索:
当前位置: 安全信息  
二郎坝公司安全文化建设系列报道之三 强化安全文化约束力 岗位主体责任全面落实

           文化,看似看不见摸不着,其实却如空气般与人们如影随形。而当安全融入企业文化体系,成为企业员工自觉遵守、自我约束的行为准则,企业的安全文化氛围就会逐渐形成。20213月二郎坝公司被陕西省应急管理厅命名为“2020年度陕西省安全文化建设示范企业,现将二郎坝公司安全文化建设的主要做法分为5期进行交流分享。

 

  二郎坝公司安全文化建设系列报道之三

 

强化安全文化约束力  岗位主体责任全面落实

 

            在企业管理过程中,人是最活动的管理因素,制度约束是必要的保证,但不是最佳措施,只有实现制度管理与文化约束力相结合,才能使岗位主体责任真正落到实处。


 

     二郎坝公司坚持“以人为本、安全发展”的核心安全文化理念,通过建立健全先进的安全制度约束员工的不规范行为,先后完善《岗位作业指导规范》和《岗位作业标准汇编手册》,明确全员上岗条件、岗位应知应会、作业流程及岗位行为准则等,通过严格执行《安全联保互保管理制度》《安全环保奖惩管理规定》等激励机制,调动全员的安全主动性,使员工真正树立安全为自己的观念,在安全意识上从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的逐步转变,切实扭转了员工凑合、马虎、应付的行为习惯。

 

 

(编制《岗位作业指导书》等规范安全文化)

        同时,持续在生产班组认真推行列队制、指挥制、报告制和复命制等准军事化管理,逐步实现由他律向自律的转变,达到了纪律严明、令行禁止的管理状态。


(在生产班组持续开展列队制交接班)

 

               近年来,二郎坝公司按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的要求,全面落实各级各岗位人员安全生产责任制,建立公司、部门、班组三级安全网络,细化分解各级安全管控目标,明确各级组织及人员安全生产职责,制订安全生产一岗一清单,层层签订《安全目标责任书》《安全承诺书》,明细了《安规》规定的五种人资格名单,夯实全员安全责任。

 

 



(全员安全承诺)




(建立各项奖惩机制)



(扎实开展各类安全监督检查工作)

              严格执行《岗位任用考核管理办法》《绩效考核管理办法》等,对履职不实、监管不严、措施不力的责任人进行了有过问责和无为问责。2020年度共有32人次受到月度安全绩效考核,16人次受到年度安全生产效能考核扣分,47人次获得安全技术进步、重大设备缺陷等专项奖励。通过硬化指标、刚性考核、严格奖罚,极大地调动了职工的工作积极性和主动性,人员工作作风和履职能力都有了明显提升。




 


 



 

 
公司概况 新闻中心 安全生产 经营管理 党群建设 企业文化 社会责任
  • 公司荣誉
  • 公司简介
  • 组织机构
  • 公司新闻
  • 通知公告
  • 媒体报道
  • 安全信息
  • 规章制度
  • 安全文化
  • 企业管理
  • 生产运营
  • 人力资源
  • 政策法规
  • 廉政建设
  • 工会动态
  • 党建工作
  • 专题教育
  • 文化生活
  • 精神文明
  • 员工风采
  • 天湖旅游
  • 环保节能
  • 社会公益
  • 造褔员工
  • Copyright 2006-2008 Powered by SxElb.Cn,二郎坝水力发电公司 All Rights Reserved.
    地址:陕西省汉中市宁强县汉源镇西大街24号 电话:0916-4221450 备案号:陕ICP备16016297号 管理本站